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Welche Abteilungen lerne ich während der Ausbildung kennen?

Sie durchlaufen alle Geschäftsbereiche, d. h. die gewerbliche Vermietung und Investment sowie die Bereiche Neubau-Immobilien und unsere Immobilienshops im Bereich Wohnen. Natürlich lernen Sie auch unsere Zentralbereiche kennen.

Welche Themenfelder beinhaltet die Ausbildung?

Im Wesentlichen lernen Sie alle Themenfelder rund um die Vermarktung von Immobilien, das Makler- und das Immobilienrecht kennen. Dazu gehören die Aufnahme und Bewertung von Immobilien sowie die Aufbereitung der Informationen für die Vermarktung. Aber auch die Verhandlungsführung und Vermittlung zwischen Verkäufer/Vermieter und Käufer/Mieter bis zum Vertragsabschluss gehören dazu.

Habe ich während der Ausbildung einen festen Ansprechpartner?

Während der Ausbildung haben Sie in jedem Bereich einen Ausbildungsverantwortlichen. Im ersten Jahr Ihrer Ausbildung übernimmt ein Auszubildender die Patenschaft für Sie und steht für Fragen zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Azubitreffen und Laufbahngespräche mit dem Personalbereich.

Da wir eine Vielzahl an Bewerbungen für unsere Ausbildungsplätze erhalten, hat sich unser 3-stufiger Auswahlprozess bewährt: 

Schritt 1 – Sie können mit Ihrer Bewerbung überzeugen

Zunächst sichten wir alle Bewerbungsunterlagen kurz nach Bewerbungsschluss und identifizieren anhand dieser geeignete Kandidaten für unser Online-Assessment. Gute Schulnoten sind dabei wichtig, aber nicht alles. Überzeugen Sie uns mit Ihrer kreativen Bewerbung, einem individuellen Anschreiben oder Ihren persönlichen Stärken.

Schritt 2 – Sie können mit Ihren Fähigkeiten überzeugen

Die Kandidaten, die ausgewählt wurden, werden von uns zu einem kurzen Online-Assessment eingeladen. Hier können Sie Ihre kognitiven, persönlichen und sozialen Skills, die für eine erfolgreiche Bewältigung der Ausbildung erforderlich sind, unter Beweis stellen. Das Assessment dauert ca. 45 Minuten und Sie können dies bequem von zu Hause aus durchführen. 

Schritt 3 – Wir lernen uns besser kennen 

Sie haben es fast geschafft. Nun gilt es herauszufinden, ob wir zueinander passen. 

Die Bewerber, die nach den ersten beiden Auswertungen überzeugen konnten, werden zu einem persönlichen Termin in unsere Zentrale eingeladen. Hier lernen Sie unser Unternehmen / Ihre Ausbilder besser kennen und erhalten weitere Informationen zum Ausbildungsablauf sowie Ihrer Karriere bei uns. Natürlich möchten auch wir Sie besser kennenlernen. Sie werden u. a. im Rahmen einer Kurzpräsentation, auf die Sie sich vorbereiten können, die Möglichkeit bekommen, uns zu guter Letzt mit Ihrer Persönlichkeit zu überzeugen.

Wir stellen sowohl im August als auch im Februar neue Auszubildende ein. 

Für die August-Plätze können Sie sich ab Oktober für das Folgejahr bewerben. Möchten Sie im Februar starten, ist der Bewerbungsbeginn im April. Ein entsprechendes Stellenangebot ist zu diesen Zeitpunkten auf unserer Karriereseite zu finden. 

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich auf das Stellengebot, das Ihrem gewünschten Ausbildungsbeginn entspricht.