Grossmann & Berger (G&B) ist gut aufgestellt und hat in den letzten Jahren konsequent und allen Unwägbarkeiten zum Trotz seinen Wachstumskurs verfolgt. Was das für die nähere Zukunft und die künftige Personalsituation bedeutet, beschreibt Sprecher der Geschäftsführung Andreas Rehberg.
Wie ist G&B in das neue Jahr gestartet?
Andreas Rehberg: Mit konkreten Wachstumsplänen. Mit unseren Dienstleistungen sind wir so breit aufgestellt, dass wir auch im aktuell anspruchsvollen Fahrwasser unsere Chancen optimal nutzen können. Außerdem haben wir mit der Haspa-Gruppe verlässliche Partner an unserer Seite.
Das bedeutet, G&B geht es gut?
Andreas Rehberg: Genau. Wir haben uns bisher mit Augenmaß vergrößert, sowohl unser Leistungsspektrum als auch unser Team. Das kommt uns jetzt zugute: Unser Team hat sichere Arbeitsplätze.
Wie genau sehen Ihre Wachstumspläne aus?
Andreas Rehberg: In den nächsten Jahren werden wir Schritt für Schritt alle Standorte unserer Unternehmensgruppe in Hamburg, Berlin, Stuttgart und München ausbauen. Auch über neue Niederlassungen denken wir nach. Außerdem beschäftigen wir uns verstärkt mit Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Langfristig wollen wir als Immobilienmakler bundesweit tätig sein. Für diese Pläne brauchen wir natürlich Personal.
Wie viele Mitarbeitende haben Sie derzeit?
Andreas Rehberg: Rund 250. Vor zehn Jahren waren es 150. Was uns sehr stolz macht: Das Bewertungsportal kununu führt uns schon das zweite Jahr in Folge als ‚Top Company 2023‘. Damit gehören wir zu den rund fünf Prozent der Arbeitgeber mit den besten Mitarbeiterbewertungen. Allein in diesem Jahr werden wir über 20 neue Stellen ausschreiben.
Was erwarten Sie von neuen Immobilienberatern?
Andreas Rehberg: Wenn Sie bei mir im Bereich Bürovermietung arbeiten wollen, sind das ein authentisches Auftreten, Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und eine fundierte Ausbildung. Generell müssen Bewerber mindestens einen Ausbildungsabschluss als Immobilienkaufmann oder -frau mitbringen. Günstig sind auch Studienabschlüsse in Jura, BWL, Ingenieurswissenschaften oder Stadtplanung.
Warum? Und warum legen Sie so viel Wert auf die Ausbildung?
Andreas Rehberg: In der Bürovermietung haben wir es mit den unterschiedlichsten Branchen und höchst komplexen Anforderungen an neue Standorte zu tun. Vom Mittelmaß können wir uns nur abheben, indem wir uns sofort in den Kunden hineindenken, seine Bedürfnisse erfassen und ihn genau dort abholen.
Eine letzte Frage: Bildet G&B aus?
Andreas Rehberg: Ja, schon immer. Jedes Jahr fangen mehrere Auszubildende bei uns an. Nach ihrem Abschluss haben die Immobilienkaufleute gute Chancen, übernommen zu werden – bei uns oder angesichts unseres Renommees auch woanders.
